——對外投資的新機遇、挑戰(zhàn)和建議
2014年11月21日至23日，首屆“中國企業(yè)國際化論壇”于海南三亞成功舉行。本次論壇的召開正值中國企業(yè)海外投資額有望超過外商對華投資額的歷史時刻，引發(fā)了社會對于中國企業(yè)走出去的討論，整場論壇吸引了三百多位來自海內外的嘉賓。在論壇上，原中國國家經貿部副部長、亞洲博鰲論壇秘書長、中國與全球化智庫主席龍永圖講到，中國經濟轉型、產業(yè)升級需要企業(yè)走出去，而世界經濟的發(fā)展需要中國企業(yè)的投資；中國經濟國際話語權的提升、強大的外匯儲備支持、中國新提出的“一帶一路”等互聯(lián)互通戰(zhàn)略載體，更使得中國企業(yè)加速走出去成為了必然趨勢。中國企業(yè)國際化元年正如何開啟？在中國企業(yè)國際化轉型的歷史性時刻，中國對外投資的機遇、挑戰(zhàn)又在哪里？
一、中國企業(yè)迎來國際化新紀元
2014年是中國企業(yè)國際化的重要分水嶺。隨著全球經濟形勢的好轉、中國經濟結構調整步伐的加快、對外投資審批政策的全面松綁以及企業(yè)國際化經驗的長期積累，從對外投資方面看，中國企業(yè)的國際化將開啟一個新紀元。
在對外投資流量方面， 2013年，中國對外直接投資流量為1078.4億美元，同比增長22.8% ；2013年，中國接受的外商對華投資流量為1239億美元，比對外直接投資流量僅多160.6億美元，如果對外直接投資保持22.8%的增長速度，中國對外直接投資最快有望在2014年首次超過外商對華投資 。根據鄧寧的投資階段理論，當一國人均GDP超過4750美元時，對外直接投資凈額明顯表現(xiàn)為正值，并呈逐步擴大的趨勢，而中國人均GDP已超過6700美元，目前正向資本凈流出國轉變，這個轉變有望在2014年實現(xiàn)。
在國家政策層面，“走出去”是中國從經濟發(fā)展全局出發(fā)做出的重大戰(zhàn)略決策，十八屆三中全會將“走出去”作為構建開放型經濟新體制的重要舉措寫入《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，國務院于2013年底修改了《政府核準的投資項目目錄(2013年本)》，放寬了對外投資審批的限制。2014年10月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定再次修訂政府核準的投資項目目錄，根據修訂原則，中國企業(yè)的境外投資將全面松綁，除少數(shù)另有規(guī)定外，境外投資一律實行備案制，這必將極大地促進中國對外投資的發(fā)展。
在國際化企業(yè)層面，自上世紀80年代開始國際化尤其是“走出去”戰(zhàn)略實施以來，中國企業(yè)經過多年的市場磨練，已經積累了一定的國際化經驗，部分中國企業(yè)已經能夠以全球視野，整合全球資源，參與甚至主導一些領域的全球價值鏈，逐漸成長為有核心競爭力的跨國公司。展望未來，全球發(fā)展戰(zhàn)略已不僅僅是少數(shù)最有實力的中國企業(yè)領袖們的藍圖，越來越多的中國企業(yè)將目光投向世界，在全球市場尋找未來發(fā)展的重要機遇和企業(yè)發(fā)展的全球坐標。
早在2013年底，我們就判斷中國將迎來國際化的新紀元，并將中國企業(yè)國際化論壇首屆年會主題定為“2014：開啟新紀元”，隨著國家對外投資審批與境外投資監(jiān)管措施改革的推進，可以說，未來走出去的中國企業(yè)將不是數(shù)以百計，而是數(shù)以千計、數(shù)以萬計。到那個時候，中國將名副其實地成為對外投資大國，中國的經濟外交也必將圍繞中國企業(yè)對外投資的分布而展開，中國外匯儲備的絕對值很有可能也因此而逐步下降，從現(xiàn)在的4萬億美元降到2萬多億美元。 概括而言，在未來幾年，中國企業(yè)國際化將面臨如下新機遇。
（一）歐美發(fā)達國家經濟復蘇步伐加快，全球投資企穩(wěn)回升，為中國企業(yè)國際化提供了有利的外部環(huán)境。
2013～2014年，世界經濟繼續(xù)溫和復蘇，歐美等發(fā)達國家經濟增長動力明顯增強，經濟形勢進一步好轉。與此同時，受美國金融危機以及歐債危機的持續(xù)影響，近年來，世界經濟結構正發(fā)生深刻變化，新技術、新產業(yè)與新商機層出不窮。在全球經濟特別是歐美發(fā)達國家經濟復蘇與世界經濟結構調整的大背景下，全球投資企穩(wěn)回升。根據聯(lián)合國貿易與發(fā)展會議（UNCTAD）的數(shù)據，2013年，全球對外直接投資流入規(guī)模呈恢復性增長，流入量從2012年的1.33萬億美元上升到1.45萬億美元，同比增長9%。根據UNCTAD《世界投資報告2014》的預測，世界投資將進一步增長，2014年全球對外直接投資流量預期會達到1.6萬億美元 。良好的全球經濟復蘇勢頭與企穩(wěn)回升的投資形勢為中國企業(yè)國際化創(chuàng)造了有利的外部環(huán)境，必將促進中國企業(yè)國際化發(fā)展。
（二）中國經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，經濟結構調整與轉型升級取得新進展，為中國企業(yè)國際化提供了強勁的內部支撐。
在全球經濟復蘇大背景下，中國經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，經濟結構調整與轉型升級取得新的進展，經濟增長的內生動力不斷增強。2013年，中國GDP總量達到9.18萬億美元，外匯儲備在2013年增加了逾5000億美元，余額累計近4萬億美元 ，與此同時，人民幣國際化持續(xù)推進，2013年跨境貿易人民幣結算累計達4.63萬億元，同比增長57%。企穩(wěn)的經濟、巨額的外匯儲備以及日益國際化的人民幣為中國企業(yè)的國際化發(fā)展提供了強勁的支撐。
（三）“走出去”成為深化改革構建開放型經濟新體制的重要舉措，為中國企業(yè)國際化指明了戰(zhàn)略方向。
黨的十八大報告提出，要“加快走出去步伐”，增強企業(yè)國際化經營能力，培育一批世界水平的跨國公司。十八屆三中全會將“走出去”作為構建開放型經濟新體制的重要舉措之一列入了《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，決定進一步明確了“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵企業(yè)及個人擴大對外直接投資，允許自擔風險到各國各地區(qū)自由承攬工程和勞務合作項目，允許創(chuàng)新方式走出去開展綠地投資、并購投資、證券投資、聯(lián)合投資。這為中國企業(yè)與個人對外直接投資指明了發(fā)展方向，將進一步促進中國企業(yè)國際化發(fā)展的加速。
（四）對外直接投資審批與管理制度改革加快，進一步消除了中國企業(yè)國際化的審批障礙。
2014年，國家發(fā)改委與商務部等部門根據國務院《政府核準的投資項目目錄(2013年本)》，對投資審批權限進行了削減。2014年5月，發(fā)改委頒布了《境外投資項目核準和備案管理辦法》，該辦法提高了境外投資項目的核準權限、縮小了核準范圍，非限制性行業(yè)與限制性國家10億美元以下的投資項目一律實行備案制。同時，該辦法簡化了審批程序，明確了審批時限，提升了境外投資項目核準和備案的規(guī)范化、便利化水平。商務部新修訂并于2014年9月5日發(fā)布的《境外投資管理辦法》在三個方面進行了改革：確立企業(yè)對外投資主體地位, 企業(yè)開展境外投資的經濟技術可行性由其自行負責，除了涉及敏感地區(qū)和敏感行業(yè)的情況之外，其他企業(yè)境外投資全部實行3個工作日之內的備案制；取消了特殊目的公司與并購類境外投資的核準要求，不再需要提交《境外并購事項前期報告表》（也即通常所說的“小路條”）；專設章節(jié)增加了對于環(huán)境保護和企業(yè)文化建設的指導性意見，更加注重事后管理和企業(yè)引導。發(fā)改委以及商務部有關對外投資審批的放寬以及監(jiān)管措施的改革必將進一步促進中國企業(yè)的對外投資，在更加清晰的政策法規(guī)框架下及各級政府部門的大力支持下，中國企業(yè)的國際化必將迎來一個全新的發(fā)展階段。2014年10月8日，國務院常務會議決定再次修訂政府核準的投資項目目錄，除少數(shù)另有規(guī)定外，境外投資一律實行備案制，新修訂的目錄實施后將極大地促進中國企業(yè)的對外投資。
（五）中國企業(yè)已積累了一定的國際化經驗，具備了大規(guī)模國際化的條件與能力。
中國企業(yè)經過多年的市場磨煉，已經具備了“走出去”的條件與能力。從中國企業(yè)整體看，中國企業(yè)過去對外直接投資熱衷能源資源的傳統(tǒng)驅動形式正在發(fā)生轉變，目前逐步形成了能源資源驅動、市場驅動、技術驅動等多種投資驅動格局，越來越多的中國企業(yè)涉足國外高科技領域投資，追求高附加值投資。部分中國企業(yè)在對外投資策略、操作財技、風險防范及跨文化整合方面已積累了一定的經驗，為其他企業(yè)提供了借鑒。
（六）“一帶一路”戰(zhàn)略的提出為中國企業(yè)提供了海外拓展的新機會。
2013年9月與10月，中國國家主席習近平在訪問中亞四國與印度尼西亞時分別提出建設“新絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”的戰(zhàn)略構想，強調相關各國要打造互利共贏的“利益共同體”和共同發(fā)展繁榮的“命運共同體”。 “一帶一路”戰(zhàn)略構想對有意進一步開拓海外市場的中國企業(yè)提供了新的歷史機遇。
二、中國企業(yè)國際化的挑戰(zhàn)
（一）部分企業(yè)國際化戰(zhàn)略不清晰，謀劃不足
國際化是企業(yè)發(fā)展的長期趨勢，在企業(yè)的不同發(fā)展階段，企業(yè)是否需要“走出去”以及何時“走出去”進行國際化也沒有肯定的標準答案。對于中國企業(yè)來說，在決定是否要以及什么時候把步子邁向海外前，首先要解決自身的戰(zhàn)略布局問題：未來若干年，企業(yè)所處行業(yè)在全球范圍內有哪些主要發(fā)展趨勢？這些趨勢性變化有哪些是需要通過國際化手段來解決和追趕？未來的機會與挑戰(zhàn)有哪些？全球市場格局會產生怎樣的變化？有的企業(yè)認識不明確、戰(zhàn)略不清晰，造成國際化盲動，一些項目匆忙決策，有的競購項目不惜抬高成本，導致收購后財務壓力巨大，企業(yè)經營困難。
全球產業(yè)格局與趨勢始終是一個動態(tài)的過程，企業(yè)需要根據自身的行業(yè)以及企業(yè)所處的行業(yè)與市場地位進行分析評估，決定企業(yè)是否以及何時國際化，并制定可操作的國際化戰(zhàn)略，謀定而后動。
（二）風險防范意識有待進一步增強
企業(yè)國際化是一個復雜長期的過程，中國企業(yè)國際化起步晚、經驗不足，大多數(shù)中國企業(yè)對國際化過程中可能產生的風險雖有意識，但防范措施不力，尤其是政治風險與法律風險，已成為中國企業(yè)國際化面臨的主要風險。2014年5月，越南發(fā)生主要針對中資企業(yè)及華人的暴力打砸搶燒事件，在越南平陽等省的中資企業(yè)損失慘重。此外，伴隨著肇始于突尼斯的民主化浪潮，此前曾被認為中國具有政治地緣優(yōu)勢的一些發(fā)展中國家正轉化為高風險地區(qū)，使中國企業(yè)在該國區(qū)的投資不確定性增加。
法律風險是除政治風險外中國企業(yè)對外直接投資面臨的另一大風險。由于不同的國家針對外國直接投資的政策和法律不同，在國家安全、反壟斷、環(huán)境保護、勞工、稅務以及行業(yè)限制等方面都有不同的規(guī)定。另外，不同國家有關投資的相關政策與法律經常會因為外部經濟環(huán)境的變化而進行調整，給進入東道國的企業(yè)增加了潛在的投資風險。同時，由于中國企業(yè)國際化尚處于起步階段，不少企業(yè)對國外法律不熟悉，在守法方面要求不嚴格，面臨較大的法律挑戰(zhàn)。
（三）中小企業(yè)對外直接投資融資渠道狹窄，融資成本較高
據中國與全球化智庫和中國國際經濟合作學會的調查，目前對外直接投資企業(yè)的融資出現(xiàn)了分化，大型國有企業(yè)及大型私營企業(yè)由于多為上市企業(yè)，資本市場是其對外直接投資資金的主要來源。同時，商業(yè)銀行貸款、政策性銀行貸款以及并購貸款等專項貸款也主要在向大型國有企業(yè)傾斜。而中小企業(yè)在國際化運營方面，融資普遍困難。中小企業(yè)融資難的另一個問題是融資成本偏高，導致企業(yè)在國際投資過程中缺乏競爭力。
（四）部分企業(yè)在對外直接投資過程中缺乏合作
近年來，越來越多的中國企業(yè)開始參與國際競爭，伴隨中國企業(yè)走出國門，國內企業(yè)的競爭也蔓延到海外。在非洲、拉美、東南亞國家或地區(qū)，在基礎設施領域的電站、大壩以及公路鐵路等項目，經常出現(xiàn)幾家中國企業(yè)同時競標，有的企業(yè)為了拿到訂單，采取低價策略，不斷降價，造成惡性競爭。有的企業(yè)在拿到項目以后，為了降低成本又偷工減料，降低工程質量，導致合同最終無法履行，給企業(yè)自身造成很大的損失，同時損害了中國企業(yè)在海外市場的整體形象。
（五）中國對外直接投資企業(yè)國際化程度還較低
中國與全球化智庫在大量中國走出去企業(yè)案例研究的基礎上，構建了“中國企業(yè)國際化評價體系”，將投資效率、海外人才、海外市場、社會責任以及產業(yè)鏈并購等方式作為指標納入企業(yè)國際化程度評價，根據中國與全球化智庫從公開資料收集的數(shù)據分析，中國企業(yè)的國際化程度普遍不高，根據各指標權重計算得出的分數(shù)相對較低。而中國企業(yè)聯(lián)合會和中國企業(yè)協(xié)會于2013年根據企業(yè)海外營業(yè)收入、海外資產和海外員工占企業(yè)總數(shù)的比例計算出的中國100大跨國公司平均跨國指數(shù)為12.93%，這一數(shù)值不僅遠遠低于世界100大跨國公司跨國指數(shù)62.25%的平均水平，而且遠遠低于發(fā)展中國家100大跨國公司跨國指數(shù)38.95 %的平均水平，這充分說明中國企業(yè)跨國經營水平還有待進一步提高。
企業(yè)國際化的一個重要標志是人才的國際化，分析中國非金融類對外直接投資企業(yè)在海外分/子公司的員工構成與聘用機制，我們發(fā)現(xiàn)中資海外公司員工國際化程度、管理層國際化程度、董事會國際化程度都普遍較低，海外公司雇員以國內員工外派為主，外籍雇員主要來自發(fā)展中國家，離實現(xiàn)對外直接投資雇員本土化還有較大差距。人才是企業(yè)國際化的核心競爭力，目前來看，無論是中國企業(yè)內部的國際化人才比例還是海外分/子公司國際雇員的比例，都有較大提升空間。
（六）國際化專業(yè)中介服務機構的力量沒有得到充分利用
對外直接投資的中介服務機構大致可分兩大類：一是專門性中介服務機構，如會計師事務所、律師事務所、資產評估公司等；二是一般性中介服務機構，如投資顧問公司、財務咨詢公司、財經公關公司以及管理咨詢公司等。對外直接投資中介服務機構在中國企業(yè)國際化進程中有非常重要的作用，它有廣泛的信息來源，可以減少對外直接投資中的信息不對稱，降低對外直接投資的風險；同時中介機構專業(yè)能力精熟，通過中介服務機構的前期盡職調查，可以為對外直接投資企業(yè)提供科學、可行的評估，明辨法律財務等風險，幫助企業(yè)進行科學合理的投資決策，提高國際化運作效率。由于外資品牌投資中介機構服務費用較高，部分企業(yè)為節(jié)省投資成本，放棄聘請有豐富經驗的國際化投資服務機構，結果因專業(yè)經驗欠缺及項目盡調不充分方案設計有遺漏等原因導致交易后隱藏的矛盾暴露，有的甚至影響到項目正常運營下去。部分本土對外直接投資中介機構雖然收費較低，但有的中介服務機構的服務水平達不到國際水準。因此對中國“走出去”的企業(yè)而言，目前還是需要充分信任并利用國際化的專業(yè)中介服務機構的力量，組成國際與國內中介服務機構相結合的顧問團隊，實施對外直接投資。
（七）應付處理東道國復雜政治社會關系的能力有待提高
中國企業(yè)在發(fā)展中國家的對外直接投資中面臨較多復雜的社會政治關系挑戰(zhàn)，有的國家各種力量長期博弈對峙，中國對外直接投資企業(yè)由于沒有處理好與各派系的關系，有的項目遭遇派系力量的阻撓導致失敗。據我們的調查，中國一部分對外直接投資企業(yè)在平衡東道國各種關系上存在較嚴重的誤區(qū)，這主要表現(xiàn)在三個方面：一是過度依賴東道國政府高層關系，有的國家政府自身并不穩(wěn)定，中國企業(yè)過分依賴這種不穩(wěn)定政府的高層官員，容易導致低層普通民眾的反對，甚至可能引發(fā)抗議事件，最終導致項目實施不下去；二是不重視反對派、NGO組織以及媒體的聲音，尤其是NGO。在普選國家，NGO組織和媒體力量強大，往往能掌握輿論的話語權，中國企業(yè)在對外直接投資過程中往往輕視這些力量，使一些原本有更好解決方式的環(huán)境社會矛盾激化，進而影響投資項目。三是在履行企業(yè)社會責任上有的還有欠缺，企業(yè)社會責任的核心是民本，企業(yè)在國際化運營過程中，應通過項目帶動社區(qū)經濟的增長，同時要重視社區(qū)居民的就業(yè)，實現(xiàn)與東道國社區(qū)的共同發(fā)展，與居民和諧共處。
（八）跨文化整合能力較弱
當今世界，以美國為首的西方文化、以中國傳統(tǒng)儒學為代表的東方文化、以伊斯蘭教為特征的伊斯蘭文化以及印度文化、俄羅斯文化、拉美文化等主要文化類型并立交錯、差異鮮明，形成了當今世界性與民族性共生、全球化與多樣化并存的文化格局。世界文化的多元性造成了各國文化的差異性，走出去的中國企業(yè)由于與東道國的語言、風俗習慣、思維方式、價值取向以及宗教信仰等方面的差異給企業(yè)對外直接投資帶來的不確定性影響巨大。另一方面，東西方文化差異以及由此帶來的商業(yè)文化差異給企業(yè)投資和收購兼并后的整合工作帶來困難。據我們的調查，東道國文化包容性越弱的國家投資并購后的整合風險越大，這類國家及居住企業(yè)文化兼容性差；而東道國文化包容性越強的國家投資并購后的整合風險越小，這類國家及居住企業(yè)容易接受收購投資方帶來的企業(yè)文化。中國企業(yè)對外直接投資應以尊重東道國的文化習俗為出發(fā)點，在考慮公司的整體利益的原則下努力化解這些文化差異帶來的不確定風險。
三、中國企業(yè)國際化的建議
（一）加快對外直接投資立法
自2000年中央和國家提出“走出去”戰(zhàn)略之后，國務院、國家發(fā)改委、商務部以及國家外匯管理局等部委都先后制定了對外直接投資的政策，并出臺了相關實施意見。這些政策規(guī)章對促進與規(guī)范中國對外直接投資發(fā)揮了重要作用。但隨著國際經濟環(huán)境的變化，中國企業(yè)國際化進程的加快，有的政策與規(guī)章已不能適應中國對外直接投資快速發(fā)展的形勢，而有的政策措施也需要進一步向法律條文演進，以更好地推動中國企業(yè)的對外直接投資。因此，我們認為，國家應加快制定并實施《對外直接投資法》，作為統(tǒng)一調整中國對外直接投資關系的基本法律，通過該法對中國企業(yè)國際化過程中涉及的投資主體、投資形式、審批程序、融資稅收政策、管理部門及職能監(jiān)管、中介服務機構與爭端解決等做原則性的規(guī)定，確保中國對外直接投資有法可依。
（二）加大對外直接投資財稅金融支持力度
目前，中國在對外直接投資方面，配套的財稅金融制度、政策體系建設雖取得很大進步，但在財稅、金融、民營企業(yè)融資等方面尚存不足。
首先，在財稅方面，應加大能源、資源、高新技術產業(yè)等行業(yè)對外直接投資的財稅政策支持力度，完善對外直接投資企業(yè)所得稅制度，加大重點行業(yè)對外直接投資稅收優(yōu)惠力度并細化稅收優(yōu)惠政策，完善對外直接投資的稅收征管措施。
其次，在金融方面，加快國內金融改革步伐，建立多層次資本市場，支持對外直接投資企業(yè)通過發(fā)行股票、債券等多元方式融資，為企業(yè)對外直接投資提供廣泛的資金來源。積極推動銀企合作，建立以中小企業(yè)服務為核心的多層次對外直接投資擔保體系，允許對外直接投資企業(yè)以項目本身權益做擔保，擴大銀行等金融機構對中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)的支持范圍。
并且，擴大設立面向特定國家和地區(qū)以及特定產業(yè)的對外直接投資引導基金，改善中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)的融資環(huán)境，鼓勵社會資金設立對外直接投資并購基金，加強對中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)的金融支持。
再次，推進人民幣國際化進程，加強亞洲貨幣合作，實現(xiàn)人民幣在亞洲的區(qū)域化，建立人民幣離岸金融市場，推動人民幣參與國際結算，擴大人民幣國際化范圍，同時放松外匯管制，促進中國對外直接投資的便利化。
最后，推動銀行等金融機構對外直接投資并購，建立分支網點，配合企業(yè)國際化，鼓勵對外直接投資企業(yè)借助海外市場通過項目融資的方式進行融資。
（三）提升企業(yè)國際化經營能力
中國企業(yè)在國際化發(fā)展過程中獲得了一些卓越的成功經驗，但從總體分析，中國企業(yè)國際化還存在較多問題。企業(yè)國際化應戰(zhàn)略性布局，優(yōu)化企業(yè)制度，提升合規(guī)運營能力，增強合作意識，履行社會責任。
戰(zhàn)略方面，企業(yè)應高度重視并認真制定國際化經營戰(zhàn)略，前期調研要充分，戰(zhàn)略方案要細化，決策過程要科學，制定的戰(zhàn)略具有可持續(xù)發(fā)展性。
在企業(yè)制度上，應規(guī)范公司治理結構，使企業(yè)建立適應國際市場規(guī)則、守法高效、財務合理的制度體系，建立對外直接投資項目的管理、監(jiān)控、考核和激勵機制，對海外子公司充分授權，大力推進管理與運行的本地化，正確處理國內母公司與海外子公司的關系。
履行企業(yè)社會責任，提升企業(yè)的國際形象。尊重東道國法律、文化與習俗，保護投資地環(huán)境。加強與東道國投資地社區(qū)與居民的友好溝通，積極參與當?shù)厣鐓^(qū)的活動，積極參與東道國與企業(yè)有關的慈善活動，構建具有企業(yè)特色的社會責任體系。充分利用東道國的各類媒體，做好企業(yè)形象宣傳。
（四）加強合作，聯(lián)合國內外企業(yè)共同進行國際投資
在對外直接投資上，中國企業(yè)應樹立互利共贏的觀念，加強與國內外企業(yè)及機構的合作。首先，在對外直接投資過程中，加強與東道國本土企業(yè)的合作，成立合資企業(yè)共同運營。在中國改革開放之初，國外企業(yè)在中國進行投資，絕大多數(shù)即采用與中國企業(yè)合資的形式，中國企業(yè)走出去新到一國投資，可借鑒以前國外企業(yè)到中國投資的方式；其次，在對外直接投資過程中，加強國內企業(yè)間的合作，實現(xiàn)信息共享與優(yōu)勢互補，避免國內企業(yè)在國外投資過程中出現(xiàn)無序惡性競爭，導致幾敗俱傷的情況；再次，在對外直接投資過程中，加強與國際領先企業(yè)的合作，聯(lián)合國際優(yōu)秀企業(yè)共同進行投資，既可學習國外優(yōu)秀企業(yè)跨國投資管理的經驗，又可分散降低對外直接投資風險；此外，在對外直接投資過程中，加強與銀行及投資基金等金融機構合作，組建財團進行對外直接投資，實現(xiàn)產業(yè)資本和金融資本的聯(lián)合和滲透；同時，在對外直接投資過程中，還應重視與當?shù)胤钦M織的聯(lián)系與合作，積極加入東道國相關行業(yè)協(xié)會組織，要善于變通，通過合作共贏取得更廣泛的支持。
（五）推動本土對外直接投資服務機構發(fā)展
國際投資中介服務機構在跨國投資并購領域具有豐富的實踐經驗，中國企業(yè)對外直接投資應充分依托國際中介機構的力量，提高對外直接投資的效率。在充分依托國際中介機構提升中國企業(yè)對外直接投資效率的同時，應加大力度支持本土對外直接投資中介機構的發(fā)展。同時，建立并完善與企業(yè)國際化相適應的對外直接投資中介服務機構法律保障體系，引導本土對外直接投資中介服務機構的發(fā)展，促進外資中介服務機構的規(guī)范。要建立以行業(yè)自律為主與政府監(jiān)管相結合的監(jiān)管體系，督促行業(yè)協(xié)會根據國際規(guī)則制定標準化的對外直接投資中介服務程序，建立規(guī)范的執(zhí)業(yè)規(guī)則與管理制度，提高中介機構服務質量。加強對投資服務中介機構執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德教育和誠信教育，強化中介服務機構在對外直接投資過程中的責任，建立對外直接投資中介服務機構黑名單制度，對進入黑名單的中介服務機構進行業(yè)務限制。
（六）建立多方合作的風險防控體系
近年，國際經濟政治形勢日趨復雜，隨著中國對外直接投資規(guī)模的不斷擴大，面臨的各類風險也越來越多，除傳統(tǒng)經營風險外，政治風險與法律風險成為高發(fā)風險，對中國企業(yè)國際化產生重要影響。在風險防范方面，應建立政府、企業(yè)與第三方合作的風險防控體系，實現(xiàn)三方信息共享。
政府層面。應完善對外直接投資立法與保障制度，盡快制定《對外直接投資保險法》，在健全法制的同時，建立專門的對外直接投資保險機構，設立對外直接投資救急基金。與更多的國家簽訂雙邊投資保護協(xié)定。加強安全監(jiān)管，建立中國企業(yè)對外直接投資風險評估體系，完善對外直接投資合作境外安全風險預警和信息通報制度，建立常態(tài)化的境外風險應急救助機制。在信息服務方面，改進信息服務及發(fā)布方式，通過國家駐外使領館及企業(yè)等機構，為中國企業(yè)提供投資信息。同時，在外交上，應進一步完善中國的領事保護制度，切實保護境外中國公民和企業(yè)的安全與利益。此外，還應為民間智庫及其他機構開展企業(yè)國際化研究提供便利，通過各種形式支持民間智庫對企業(yè)國際化的研究。
企業(yè)層面。建立風險防控機制，進行風險預測、預防和控制。一是要健全治理結構，加強內部監(jiān)管，合規(guī)運營；二是要借鑒國際風險管理經驗，準確科學地發(fā)現(xiàn)、識別、防范、控制和化解經營風險。
發(fā)揮第三方機構作用加大風險識別。利用行業(yè)協(xié)會以及智庫等相關研究機構的專業(yè)研究力量，加大對外直接投資風險研究，定期發(fā)布相關風險信息，為企業(yè)選擇投資項目、合作伙伴和制定國際化經營戰(zhàn)略提供決策咨詢。
（七）建立企業(yè)國際化人才支持體系，實施更加開放的人才政策
近年，中國積極參與國際人才競爭，制定了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010～2020年)》，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。由于中國企業(yè)國際化是一個全新的課題，全球經濟的新形勢對人才素質也提出了新的要求。但總體看，目前中國的國際化精英人才依然短缺，這也是導致企業(yè)對外直接投資失敗、跨國經營能力低下的最大因素。根據2008年在博鰲論壇上麥肯錫的調查數(shù)據顯示，88%的企業(yè)高管認為缺乏人才是海外并購難以成功的首要原因。埃森哲管理咨詢公司2010年發(fā)布的《中國企業(yè)全球化之路》報告也指出，中國企業(yè)國際化面臨的主要困難之一就是缺乏國際化人才：缺乏外語流利、商務精通、專業(yè)深厚、經驗豐富、熟悉財務法律的復合型國際經營管理人才。國際化人才也是影響中國企業(yè)對外直接投資經營能否成功的關鍵因素。加快建立國際化精英人才支持體系成為當務之急。
首先，國際化精英人才是企業(yè)對外直接投資的智力保障，應堅持把培養(yǎng)國際化精英人才作為國家“人才戰(zhàn)略”的重要組成部分，建立并優(yōu)化多層次國際精英人才培育體系。
其次，實施更加開放的人才政策，充分發(fā)揮中國海外華僑華人專業(yè)人士的作用為企業(yè)國際化服務。根據中國社會科學院社科文獻出版社《海外華僑華人專業(yè)人士報告(2014)》，中國在海外有400多萬專業(yè)人才。這些人士大多既了解中國企業(yè)的情況，又熟悉當?shù)氐恼攮h(huán)境，是中國企業(yè)海外投資運營管理不可多得的財富。
再次，充分利用海歸人才的力量為中國企業(yè)國際化服務。根據中國社會科學院社科文獻出版社《中國海歸發(fā)展報告（2014）》，中國每年有30多萬海外學成歸國人員。這些人員熟悉外語，了解留學國的文化環(huán)境，對中國企業(yè)與運營也有一定了解，同時還具備專業(yè)知識與技能。中國企業(yè)國際化應充分利用好海歸人才的力量。
第四，政府設立國際化精英人才培養(yǎng)專項基金，支持企業(yè)利用市場渠道培養(yǎng)懂金融投資，通外語商務，熟財會法律的國際化精英人才，支持企業(yè)在實踐中鍛煉培養(yǎng)精英人才。
第五，打造有吸引力的文化制度環(huán)境，簡化出入境手續(xù)。根據我們的了解，華為目前有3萬多名員工在國外工作，聯(lián)想也有三成多的員工在海外 ，因簽證等原因，員工進出國門不方便，對公司運營造成一定影響。中國急需簡化簽證申辦手續(xù)，增加免簽國數(shù)量，延長停留時間，優(yōu)化通關手續(xù)，在簽證、社會保障及居留等方面提供便利。另外，還可以為人才提供良好的工作氛圍，為企業(yè)的國際化精英人才的招聘提供優(yōu)質服務。
結語
自“走出去”戰(zhàn)略提出以來，在經濟全球化發(fā)展的推動下，特別是隨著中國綜合實力的提高，中國企業(yè)對外投資提速，中國企業(yè)的國際化進程不斷加快，這對推動中國經濟的轉型升級，拓展中國經濟發(fā)展空間、提高國際競爭力水平、促進可持續(xù)發(fā)展進程發(fā)揮了重要作用。我們高興地看到，通過實踐磨練，部分中國企業(yè)已經能夠以全球視野，整合全球資源，參與甚至主導一些領域的全球價值鏈，逐漸成長為有核心競爭力的跨國公司。培養(yǎng)和打造更多的來自中國的跨國公司，將大大擴大和深化中國參與全球化的程度，從而使中國經濟成為經濟全球化的主流。
